Modelo de Administración de la Capacitación para el Desarrollo del Personal del IMP

Modelo de administración

La capacitación que se lleva a cabo en el IMP, es secuencial y cíclica, se compone de cinco grandes etapas que a su vez se descomponen para su ejecución en un conjunto de fases y actividades específicas que se llevan a cabo en estricto apego al marco normativo, principios, políticas y objetivos en materia de capacitación y a la guía Técnica para llevar a cabo su gestión.

Principios que orientan la capacitación

El desarrollo de competencias, habilidades, conocimientos, aptitudes y actitudes positivas del personal. La actualización y especialización del personal, alineado con el Programa Institucional Estratégico del IMP, en materia de desarrollo de capital humano.
Un medio para integrar, motivar al personal y cerrar brechas de aprendizaje. La cobertura de todos los ámbitos de gestión y niveles ocupacionales.
Un soporte para la generación de servicios, evaluación del desempeño y actualización del personal. La transferencia de conocimientos, para la formación de nuevos especialistas.

Programas

Capacitación Especializada: Capacitación que se desarrolla a través de cursos técnicos especializados, certificaciones y eventos de actualización por áreas de investigación y de especialidad y de servicios orientados al desarrollo de las competencias duras o sustantivas requeridas en el personal para el mejoramiento de su desempeño laboral en los proyectos de cada negocio.
Capacitación técnica: Capacitación que se desarrolla a través de cursos técnicos, orientados al desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes para el fortalecimiento de las competencias blandas o adjetivas requeridas en el personal de las áreas operativas para el mejoramiento de su desempeño laboral para una asistencia eficiente de las áreas sustantivas de investigación y de especialidad.
Capacitación Institucional (Soporte): Capacitación que se desarrolla a través de eventos diversos, desde cursos hasta conferencias masivas para el desarrollo de competencias genéricas para todo el personal y específicas para segmentos poblacionales, que sumados a los dos programas: Especializada y de Soporte, nos da un enfoque tridimensional de capacitación integral del personal del IMP.